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            同事問你工資多少,教你這3種套路回復

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/8/3     瀏覽次數:    

            如今,絕大多數公司都采取了薪酬保密制度,但是茶余飯后同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。

            今天我們也借此機會,談一下,如果同事問你工資,你該如何回答?

            在入職的時候,HR都會提醒不要隨便說工資,有的公司會明文規定,員工之間不允許談論工資,一旦發現甚至可能會被開除。


            我曾見過一位領導對員工說:

            “你的薪資取決于你的能力”

            所以說在職場上,不該問的話別問,不該說的話別說。

            接下來我們再來說,如果別人問你工資多少,究竟要怎么回答最合適。

                                                                                           


                                                                                                拿制度擋箭

                           如果是初入職場的小白,實在不好拒絕也不會搪塞,可以拿公司制度來說事,就說公司制度不允許說。

            一般的公司都會有薪資保密這一條,哪怕不明文規定,因為無論在哪里,薪資都是職場中一個敏感的信息。

            很多人之所以打聽別人的工資,無非就是想要有個參照,衡量自己是否達到工資水平,再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

            遇到別人打聽自己的工資,我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒,踏踏實實工作,以免“禍從口出”。

                                                                                                                    反問法


             當你被同事問一個月工資多少的時候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”

            你把問題拋給他之后交給他回答,如果他不回答,那么就這個話題終結。

            如果他回答了,你就根據他所說的說一個差不多的數,這樣就很好的避免了這個問題。

            也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。

            因為在職場上,工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。

            如果他向你問工資,保不齊他對你存了什么心思?;蛟S他嫉妒你工資比他高,明明看起來工作一樣,為何比你低,他也許會找老板理論。

            如果老板知道了,就會覺得你容易生事,能力低下。

            但是如果你用了反問的方式,就把主動權拿回來了,就算是老板聽了都會為你稱贊。


                                                                                         

                   學會轉移話題

             一般雖然大家都不明說,但是根據公司的工資發放制度,你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下,那就差不多說一個低于他的工資范圍。


            對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資范圍,那就盡量把話題岔開,聊一聊其他事情。

            上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我,還我昨天借給他急用的錢,然后就和我說起來,自己的工資總是不夠用,問我每個月多少工資啊,感覺每次借我錢我都有。

            然后我當然就不敢和他說我有多少工資,只是說“我也很窮啊,不過恰巧你借的時候我剛好有一點,你房租一個月多少啊”。

            茶水間人多混雜,這些話題最好不要碰。

            避免談論工資不但是一個保護自己的手段,也是保護他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行為。


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