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            找勞務公司代發工資合適嗎?

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/9/14     瀏覽次數:    

            勞務公司代發工資合適嗎?有什么風險嗎?很多中小企業發展面臨著很多相關財務的問題,例如說無法得到滿足外派員工發薪報稅需求,報表繁多,操作過程復雜,耗時耗力易出錯,員工進行工資扣繳多,到手工資低,社保、稅務負擔重,企業內部人力資本成本費用過高等等,在這樣的前提下很多的企業會選擇找勞務公司代發工資, 但這畢竟是涉及到錢財的,所以對于很多企業都不是很放心,那么找勞務公司代發工資合適嗎?有什么風險嗎?



            1、提高工作效率
            工資核算是一個非常繁瑣的過程,特別是2019年實施新個稅法后,公司做薪資的時候,每個人都需要記錄好12個月的工資在一張表上。不僅繁瑣和復雜,易錯誤,只要數據一個小數點錯誤,整個工資計算就白干了!

            代發工資管理可以有效減輕中小企業的繁瑣工作,企業選擇通過人事代理公司代發員工的工資,不僅為我們自己節省了一定的發放工資流程,更是讓自己省下了更多的人力物力,能夠將主要的精力集中到公司發展主營業務上來。


            2、提高企業規范性
            如果個稅申報錯誤首先需要做的是補差,把報稅納稅與實際工資差額,在下個月工資計算時補上
            如果您經常使用補差方法可能會導致企業面臨以下情況:
            1,公司的工資單是稅務局的稅務不一致;
            2、稅務局進行稽查的時候,容易被抽查。
            3.員工可能離職,少交稅金,企業幫員工多交錢,沒有地方要回來。 
            如果企業存在上述問題,確實有必要考慮人力資源公司通過人事代理服務來解決上述問題。

            簡單地由第三方公司企業發放員工的工資,從一系列繁瑣事務從抽身!


            3、便于保密,維持企業公司財務穩定性
            薪金和每個員工的報酬是最關心的問題。大多數員工的薪酬是保密的。為便于保密,企業的人力資源,財務人員的薪酬知道誰是至少好。然后,讓第三方代辦,大量的案例證明是保密的最有效途徑。更多資訊盡在匯思勞務公司www.runaluna.com

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