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            勞務派遣用工的常見問題有哪些?

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/9/11     瀏覽次數:    

            近幾年越來越多的企業都選擇勞務派遣作為企業的輔助用工方式,尤其是對于一些輔助性和臨時性的崗位,采用勞務派遣的方式,能夠大大節約用工成本,但也對勞務派遣不甚熟悉,接下來小編就來帶大家看下勞務派遣用工的常見問題有哪些?


            勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣工支付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣工與實際用工單位之間。




            Q1:派遣員工可以隨意解雇嗎?  

             
            A:通過采取勞務派遣方法,可以采取一些合理而合法的措施來減少用人單位的經濟損失,減少用人單位在勞動方面的責任和風險和糾紛。 但這并不意味著雇主可以隨意無故解雇被派遣的雇員。  
             
            Q2:誰為勞務派遣員工支付社會保險?  
             
            A:由哪一方為勞務派遣人支付各種社會保險,由勞務派遣公司和實際雇主通過談判確定。 但是,勞務派遣單位和用人單位,無論達成何種協議,都必須為勞務派遣人員繳納各種社會保險費,不得互相推卸,也不得侵犯勞務派遣人員的權益。  
             
            Q3:我是勞務派遣雇員,由于工作需要,我經常在節假日和假期加班,但我從未收到勞務派遣公司或雇主的加班費。 我該怎么辦?  
             
            A:被派遣的工人與其他工人享有相同的權利,包括加班費?!秳趧雍贤ā返诹l規定:“用工單位應當履行下列義務:(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;”
            在這種情況下,如果工人,派遣公司和實際雇主在支付加班費方面有明確的協議,則應按照該協議支付加班費。 如無特別約定,實際用人單位應當支付加班費。更多資訊盡在匯思勞務公司www.runaluna.com
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