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            想提前結束勞務派遣合同可以嗎?

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/8/12     瀏覽次數:    


            根據《勞動合同法》第六十五條 勞務派遣中解除勞動合同被派遣勞動者可以依照第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

            被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的。用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。


            第三十六條 協商解除勞動合同

            用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

            第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

            勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

            第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

            用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

            (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

            (二)未及時足額支付勞動報酬的;

            (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

            (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

            (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

            (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。


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