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            企業為什么不自己招工,而選擇勞務派遣?

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/8/5     瀏覽次數:    

                 企業為什么不自己招工,而選擇勞務派遣?相信不少人都會對這個問題存有疑惑,很多企業找工人進廠時,都會選擇勞務派遣性質的用工方式,那么這種現狀原因是什么呢,接下來小編就帶大家來看看。


            1、招工形勢變化
            近些年來,招工越來越困難,通常一個工廠只需要幾個做辦公室行政人員就足夠,緊缺大量的一線工人,一線工廠需要坐得住的工人,能吃苦耐勞,根據工廠的運轉,加班和倒班制也很常見,導致工人越來越不好招聘;隨著勞動力供給的減少,導致普通工人的工資變高,企業用工成本提高,為了降低企業用工成本,就需要勞務派遣的用工形式了。
            2、企業降低成本的需求
            勞務派遣的用工形式就是企業與第三方勞務公司簽訂派遣協議,勞務公司和勞動者簽訂勞動合同,用人單位把員工工資的發放,社保公積金的繳納,工傷繳納報銷等都交由勞務派遣公司來去做。而勞務公司從中賺取一定的傭金以獲得運轉。勞務公司負責代發工資、代繳社保公積金,處理工傷等,可以為企業轉嫁一部分用工風險,節省公司的人事成本。
            3、更靈活的用工方式
            多數的企業HR應該都經歷過這種事情,辛苦招聘的員工干不了幾天就不干了,這時就又要去重新招人。而與勞務派遣的形式更加靈活,如果工人離職,也可能很快的找到接替者,對于勞動者來說,也不用擔心工作不如意不敢輕易離職,尤其是對于季節性用工和兼職人員來說。
                    總之,勞務派遣方式更有利于企業招工,降低了企業的用工成本。以上就是為什么企業不自己招工,而選擇勞務派遣的原因,更多資訊進行匯思勞務公司www,fyshlw.cn
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