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            什么工資崗位可以用來勞務外包?

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/8/4     瀏覽次數:    
                  什么工資崗位可以用來勞務外包?很多企業都在使用勞務外包就業進行用工,對于一些沒有用過這種方式的企業也在了解,下面就來看下什么工作崗位適合使用勞務外包。

                  新的勞動合同法勞務派遣公司不超過正規的勞務派遣工的10%,只能在三個崗位的工作中用。因此,一些派遣無法實施就業,公司就會考慮勞務外包用工。還有一些企業就業的招工難問題,缺乏人手,短期項目用工和就業不足的公司會考慮采用外包服務,解決企業用人問題。



            勞務外包使用于什么工作崗位呢?
                  并非所有崗位都適合采用勞務外包的用工形式的,企業一般會吧非核心部門外包出去,而對于核心工作崗位,有關于企業競爭動力的崗位部門是萬萬不能進行外包的。一般企業需要外包的部門有:行政人事文秘類崗位、銷售崗位、大堂服務崗位、后勤崗、保安、保潔、食堂項目等。
                  總之,通過勞務外包,企業可以解決勞務派遣用工的數量限制問題,能夠減輕企業管理風險,更適合于非核心部門的崗位外包。更多資訊盡在匯思勞務www.runaluna.com

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